РОЛЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ.

Теперь давайте рассмотрим механизмы воздействия спроса и предложения. Общеизвестно, что спрос на труд - или на любой другой ресурс - зависит от его произ-водительности. В целом чем выше производитель¬ность труда, тем выше спрос на него. При этом при данном совокупном предложении труда чем выше спрос, тем больше средний уровень реальной заработной платы. Спрос на труд в США выше потому, что он высокопродуктивен. Чем объясняется его высокопродукти¬вность?Причин этому несколько. 1. Капитал. Труд рабочих в США исполь¬зуется в сочетании с огромным количеством основ¬ного капитала. Например, последние оценки пока¬зывают, что совокупный капитал в форме матери¬альных активов (оборудования и зданий) на одного рабочего составляет приблизительно 30 тыс. дол. 2. Природные ресурсы. Соотношение рабочей силы и ресурсов в Соединенных Штатах Америки явно в пользу последнего. Соединенные Штаты богаты пахотной землей, основными минеральными ресурса¬ми и вполне достаточными источниками энергии. Тот факт, что американские рабочие имеют дело с огромным количеством высококачественных при¬родных ресурсов, в большей степени проявляется в сельском хозяйстве, где исторически динамика урожайности носила драматический характер . 3. Технология. В целом уровень технологического про¬гресса выше в Соединенных Штатах Амери¬ки, чем в большинстве зарубежных стран. Рабочие в Соединенных штатах Америки во многих отраслях применяют основной капитал не только в больших количествах, но и лучшего качества (технологически более совер¬шенный), чем большинство рабочих в других странах.. Методы работы также постоянно совершенствуют¬ся благодаря разработкам глубоких научных исследований и изысканий. 4. Качество труда. Лучшая физическая подготовка,инициативность,квалификация рабочих и служащих,доровье, решительность, об¬разование и подготовка, а также отношение к труду у американских рабочих, как правило, гораздо вы¬ше, чем у рабочих в других странах. Это определяет, что даже при одинаковом количестве и качестве природных ресурсов и капитала американские рабо¬чие должны работать более эффективно, чем многие их зарубежные коллеги. 5. Другие факторы. Не менее важными,хоья и менее ощутимыми факторами обеспечения высокой производите¬льности труда американских рабочих являются: а) эффективность и гибкость американской системы управления; б) деловой, социальный и политический климат, стимулирующий производство и производительность; в) огромный размер внутреннего рын¬ка, обеспечивающего фирмам возможность реализа¬ции продукции массового производства. Производительность труда в значительной степени зависит не только от качества самого труда, но и от других моментов, а именно от материально-технического обеспечения рабочих мести качества и количества имущественных ресурсов, находящих¬ся в распоряжении рабочих.